「LINEで退職を伝えるのって、やっぱり非常識？」
最近では、LINEで退職を申し出る人が増えています。とくに若い世代の間では、気軽に使える連絡手段として選ばれることが多くなってきました。
一方で、「マナー違反」「社会人としてありえない」といった声も少なくありません。それでは本当に、LINEで退職を伝えるのは非常識なのでしょうか？
法律的な観点や、実際にあったトラブル、そして相手との関係を悪くせずに気持ちを伝えるコツまで、この記事でわかりやすくご紹介します。
Contents
LINEで退職って本当に非常識？みんなの声と実際のところ
「LINEで退職を伝えるなんて非常識」
こんな意見を、SNSやネット掲示板で見かけたことがある方も多いかもしれません。
たしかに、これまでの常識では「直接会って伝えるのがマナー」と考えられてきました。
でも、働く人の世代や職場の文化によって、その感覚は大きく異なります。「非常識」と決めつけるのは難しい時代になってきています。
なぜLINE退職が非常識とされがちなのか、そして今の職場の実情について整理していきます。
なぜ「非常識」と言われることが多いの？
多くの企業では、退職の意思を伝えるときには対面や電話など、直接的な方法が基本とされています。そのためLINEだけで「辞めます」と伝えると、軽く扱われたように感じる人もいます。
とくに上司や人事が年上の世代だと、こんな受け取り方をされることがあるようです。
- 顔を見て伝えるのが礼儀だと考えている
- LINEはカジュアルすぎてビジネス向きではないと思っている
- 面談や書類がないと「責任を取っていない」と感じる
- 文章だけだと意図が伝わりづらく、トラブルになりやすい
このような背景から、LINEでの退職連絡は敬遠されることがあります。
若い世代ではLINE退職が広がっている理由
一方で、20代前後の若い世代では、LINEで退職を伝えるケースが増えています。
背景には、次のような事情があります。
- 電話や直接話すことが精神的に負担になりやすい
- 普段から業務連絡もLINEで済ませている職場が多い
- アルバイトや短期の仕事では、書類などを必要としないケースもある
- 上司との距離が近く、形式ばらない雰囲気がある
LINEは「すぐに送れる」「自分のペースで言葉を選べる」などの理由から、選ばれやすくなっています。
実際にLINEでの退職連絡が普通になっている職場もあるため、非常識かどうかは一概には言えません。相手や環境によって、印象が大きく変わるものといえるでしょう。
法律的には大丈夫？LINE退職の有効性をチェックしよう
「LINEで退職を伝えるのって、もしかして無効になったりしない？」そんなふうに不安を感じる方もいるかもしれません。
でも実は、法律の上ではLINEでの退職連絡も原則として認められています。
どんなルールに基づいて有効とされているのか、また、連絡する際に注意したいポイントについてもわかりやすく整理していきます。
LINEで退職を伝えるのは法的に有効？
民法627条では、契約期間の決まっていない雇用（正社員など）の場合、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば、会社の同意がなくても退職できるとされています。
つまり、LINEで「退職したい」と明確に伝えた場合でも、法的には問題なしとされています。これは働く人に認められた“辞める自由”のひとつです。
ただし、実際の現場では引き継ぎや手続きの話が出てくることも多いため、相手とのやりとりには丁寧さや配慮が求められます。
民法や労働契約法に照らした注意点
LINEで退職を伝えるときには、以下の点に気をつけることでトラブルを防ぎやすくなります。
- 証拠を残しておくことが大事
メッセージを送っても「見ていない」と言われる可能性もあるため、スクリーンショットを残しておくと安心です。 - 就業規則の確認を忘れずに
会社によっては、「退職は書面で」と決まっていることもあります。その場合、形式にこだわる職場だと誤解やすれ違いが起きやすくなります。 - 契約内容に応じた注意が必要
有期契約や試用期間中など、雇用の形によっては退職に関するルールが異なることもあるので、確認しておくと安心です。 - 備品や書類の返却も忘れずに
LINEで連絡したあとも、制服や備品の返却、手続きのやりとりが発生するケースが多くあります。
LINEは気軽に使える便利なツールですが、その分、誤解が生まれやすい面もあります。送る内容は丁寧にまとめ、できるだけ誠実な対応を心がけるとスムーズです。
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実際に起きたトラブルと上司のリアルな反応
LINEで退職を伝えることは、法律上は有効とされていますが、現場では思わぬトラブルにつながることもあります。
この章では、実際にLINEで退職を伝えたことで起きたトラブルや、それを受けた上司や職場の反応についてご紹介します。
「LINEで辞めます」と言われた上司の本音とは？
多くの会社では、退職の申し出は対面や電話で伝えるのが基本とされているため、いきなりLINEで「辞めます」と連絡が届くと、驚きや戸惑いを覚える上司も少なくありません。
実際にこんな反応があったという声も聞かれています。
- 「冗談かと思った」
- 「社会人として常識がないと感じた」
- 「会うのが難しくても、せめて電話はしてほしかった」
中には、LINEでの連絡を無視されたり、既読すらされなかったケースもありました。特に中小企業や年配の上司が多い職場では、LINEでの退職は“失礼”という印象が強く残るようです。
既読スルーや未読無視…こんなトラブルが起きている
LINEは手軽な一方で、相手の受け取り方に左右されやすいツールです。特に目立つのは、既読スルーや未読無視による行き違いです。
実際に起きた例をいくつかご紹介します。
- LINEで退職を伝えたが、未読のままで返事がもらえず、出社しづらくなってしまった
- 既読になっても何の反応もなく、退職日まで連絡がないまま終わった
- 後から「メッセージが届いていない」と言われ、退職の手続きが止まってしまった
- 上司から「誠意がない」と叱られ、強い引き止めにあって精神的に負担を感じた
これらのトラブルは、LINEという手段そのものよりも、どう伝えたか、どんな言葉を使ったか、相手がどう感じたかが大きく関係しています。
文面の印象や送るタイミングに気を配らないと、思わぬ誤解を生む可能性があるので注意が必要です。
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職場トラブルを避けるために…LINEで退職を伝える正しい方法
LINEで退職の意思を伝えるとき、どう書くかによって相手の受け取り方が大きく変わります。
突然「辞めます」とだけ送ってしまうと、誤解を招いたり、感情的な反応を引き起こす原因になることも。
職場とのトラブルを防ぎながら、スムーズに気持ちを伝えるためのポイントをご紹介します。
伝え方ひとつで印象が変わる “最初の一文”に気をつけて
LINEで退職を伝える場合、はじめの一文に注意するだけで、印象は大きく変わります。
いきなり「辞めます」ではなく、丁寧なあいさつとお詫びから入ることで、受け取りやすさがぐっと高まります。丁寧な印象を与えるためには、以下のような表現を心がけてみましょう。
【例文：丁寧で誠実な印象を与えるパターン】
お疲れ様です。突然のご連絡となり申し訳ありません。
私事で大変恐縮ですが、一身上の都合により、○月○日をもって退職させていただきたくご連絡いたしました。
お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。
このように、「あいさつ → お詫び → 退職の理由（簡潔に） → 希望日 → お願い」という順序で伝えると、誠意が感じられやすくなります。
さらに、「一度ご挨拶の機会をいただければ幸いです」や「お電話でご説明できればと思っています」といった一文を添えると、より印象が良くなります。
LINEしか使えないときは、誠意が伝わる工夫を
どうしても会う時間が取れなかったり、電話がつながらないとき、LINEだけで連絡せざるを得ないこともあります。
そんなときは、以下のポイントに気をつけてみてください。
- メッセージが届いたかを確認する
既読がつかないままでは気づいてもらえない可能性があります。未読が続くようなら、他の連絡手段も考えてみましょう。 - なるべく早めに伝える
突然すぎる印象を与えないためにも、退職希望日から余裕を持ったタイミングで連絡を入れましょう。 - 丁寧な文面を心がける
敬語を使い、感情的な表現や軽い言葉は避けることで、印象が大きく変わります。 - 書面での意思表示も準備する
後々のトラブルを防ぐために、退職届など正式な書類も用意しておくと安心です。
相手への思いやりが伝われば、LINEという手段でもきちんと受け止めてもらえる可能性は高まります。
円満に辞めたい人へ 後悔しない退職連絡のコツ
「できるだけ穏やかに、気まずくならずに辞めたい」そう考える人は多いのではないでしょうか。
退職は人生の大きな節目のひとつ。LINEで伝える場合でも、ちょっとした工夫で相手の受け止め方は変わります。
スムーズで後悔のない退職につなげるための伝え方のポイントをご紹介します。
電話・メール・LINE…手段ごとの特徴をチェック
退職を伝える方法はひとつではありません。それぞれの手段には良い点もあれば注意が必要な点もあります。自分にとって無理のない方法、そして相手に伝わりやすい方法を選ぶことが大切です。
| 手段 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 対面 | 誠意が伝わりやすく、誤解が起きにくい | 緊張する／直接会うハードルが高い |
| 電話 | 声で気持ちを伝えられる／柔軟な対応がしやすい | タイミングを合わせるのが難しい／言いにくさがある |
| メール | 丁寧に文章を考えられ、証拠としても残る | 形式的に感じられ、冷たい印象を与えることも |
| LINE | 気軽に送れる／すぐに届く | 非常識と思われる場合がある／証拠性がやや不安定 |
もし迷ってしまった場合は、まずLINEで「少しお話したいことがあります」と一言だけ送っておき、そのあとで電話や対面で改めて伝える“段階的な伝え方”もおすすめです。
「辞める理由」はどこまで話すのがベスト？
退職理由については、すべてを正直に伝える必要はありません。たとえ職場での人間関係やストレスが原因だったとしても、円満な退職を目指すなら角が立ちにくい伝え方を選ぶことがポイントです。
例えば、以下のような表現を使うと無難です。
- 「家庭の事情で生活環境が変わるため」
- 「キャリアの方向性を見直すことにしました」
- 「新たな挑戦をしてみたいと思い決断しました」
どうしても伝えにくいときには、「一身上の都合により退職させていただきます」という表現が使いやすく、追及されにくいので安心です。
最後まで誠実な姿勢で対応すれば、スムーズに退職手続きを終えることができます。
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よくある質問まとめ｜LINEで退職を伝えるのはアリ？ナシ？
Q：LINEで退職を伝えるのは法律的に問題ありませんか？
A： 問題ありません。民法では期間の定めがない雇用契約の場合、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば退職が成立します。LINEでの連絡も法律上は意思表示として認められます。
Q：LINEで退職を伝えるのはやっぱり非常識でしょうか？
A： 場合によっては非常識と受け取られることがあります。特に年齢層の高い上司や伝統的な企業文化のある職場では、対面や電話での報告が当たり前とされていることも。状況を見て、配慮のある対応を心がけると安心です。
Q：LINEで退職を伝えるとき、どんな文章が好印象ですか？
A： あいさつ、謝罪、退職の理由や予定日、今後の相談について、順序立てて伝えるのが基本です。言葉づかいを丁寧にし、誠意が伝わるような文面を意識しましょう。
Q：LINEで伝えたのに上司に無視されました。どうしたらいいですか？
A： 既読や未読スルーされた場合でも、やり取りの記録（スクリーンショットなど）を残しておきましょう。あわせて電話やメールなど、他の連絡手段も試してみると良いです。焦らず、丁寧な対応を続けることが大切です。
Q：どうしてもLINE以外の方法が使えないときは？
A： その場合は、できるだけ丁寧な言葉で気持ちを伝えましょう。もし可能なら、後日あらためて電話や対面で話す意向も伝えると印象が良くなります。あわせて退職届など、書面での準備も進めておくと安心です。
まとめ
この記事では、「LINEで退職を伝えるのは非常識なのか？」というテーマについて、法律的な観点からマナー、実際のトラブル例、そして円満に辞めるための伝え方までをご紹介しました。
- LINEでの退職連絡は法律上は有効とされている
- ただし、職場によっては非常識と感じられるケースもある
- トラブルを避けるには、文面の丁寧さと送るタイミングが大切
- LINEしか使えない状況でも、誠意を持って対応すれば問題になりにくい
- 退職理由は「一身上の都合」など、無難な表現を選ぶとスムーズ
LINEは便利で身近なツールですが、使い方次第で相手に与える印象は大きく変わります。
気持ちをしっかり整理し、丁寧な伝え方を心がけることで、退職もスムーズに進めることができます。
次のステップへ気持ちよく進むためにも、最後まで誠実に対応していきましょう。
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